Il 31 marzo 2024 scade il termine ultimo per la proroga dello Smart Working "semplificato" (rispetto alla normativa ordinaria) per i soggetti che finora ne hanno usufruito, ovvero
- i lavoratori fragili ai sensi del Decreto 4/2/2022;
- i lavoratori-genitori con figlio minore under 14 del settore privato.
In questo articolo facciamo il punto sulle proroghe del lavoro agile/smart working semplificato previsto per il settore privato. Qual è la normativa dello Smart Working "semplificato e quali documentazioni deve predisporre il datore di lavoro?
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Proroga Smart Working al 31 marzo 2024: cosa dice il DECRETO ANTICIPI 2023
Il DECRETO ANTICIPI (decreto-legge 18 ottobre 2023, n. 145, qui il testo coordinato con la legge di conversione 15 dicembre 2023, n. 191) all'art. 18 bis rinnova la proroga al 31 marzo 2024 del diritto allo Smart Working agevolato per:
- i lavoratori fragili ai sensi del Decreto 4/2/2022
- i lavoratori-genitori con figlio minore under 14 del settore privato. Il termine era fissato al 31 dicembre 2023 dal Decreto Lavoro 2023 – DL 48/23 conv. con mod. con L. n.85/2023 – art. 42 comma 3-bis).