La norma è stata modificata più volte nel corso degli ultimi anni e si evidenzia quindi come i diversi interventi del legislatore abbiano via via cambiato sia la natura che i limiti dell’istituto, dando specifica contezza delle diverse formulazioni normative intervenute.
Si analizza quindi il caso di specie, relativo al 2011, per comprendere la portata pratica della differenza tra “obbligazione solidale in senso stretto” e “garanzia accessoria”, dal lato dell’impresa chiamata a pagare alcune voci retributive che spettavano, in teoria, all’appaltatore.
Da un lato starebbe la possibilità, per il creditore, di agire a propria scelta nei confronti di ambedue i soggetti (cioè committente ed appaltatore), dall’altro, invece, vi sarebbe un onere di escutere preventivamente il debitore principale prima di poter chiedere il pagamento al committente.
In conclusione, l’articolo riporta alcuni consigli pratici per le imprese al fine di mitigare il rischio di dover pagare i trattamenti retributivi dei lavoratori dei propri appaltatori, valutando da subito aspetti come la qualifica delle controparti contrattuali, il monitoraggio progressivo delle attività e la attenta valutazione della norma applicabile al caso di specie, soprattutto alla luce delle diverse modifiche intervenute.
Non va scordato, difatti, che tra le tante riformulazioni dell’art. 29 sono comparse anche le facoltà di derogare al principio grazie alla contrattazione collettiva e, soprattutto, l’introduzione di un onere di preventiva escussione del debitore principale.
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