Parità di genere in azienda: strategie per inclusione, benessere e sostenibilità

Promuovere la parità di genere nei luoghi di lavoro non è solo una scelta etica, ma una leva strategica per la competitività, la sostenibilità e il benessere organizzativo. La recente pubblicazione della norma ISO 53800:2024 ha segnato un passo importante in questa direzione, offrendo alle organizzazioni un quadro sistemico, concreto e flessibile per integrare i principi DEI (Diversity, Equity & Inclusion) nella propria governance.

• Ma la parità di genere si costruisce anche e soprattutto attraverso una cultura aziendale che generi inclusione, benessere e valori condivisi. È con questa consapevolezza che nasce il webinar gratuito “La parità di genere come kick-off per uno sviluppo aziendale inclusivo e sostenibile”, rivolto a professionisti, manager, HSE ed ESG specialist, consulenti, imprenditori e tutti coloro che vogliono integrare in modo concreto i principi DEI (Diversity, Equity & Inclusion) nei sistemi di gestione aziendale.

ISO 53800:2024: cos’è e perché rappresenta un cambio di prospettiva

Lo standard ISO 53800 si rivolge a organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione, e propone un approccio basato su principi universali: rispetto dei diritti umani, uguaglianza, trasparenza, non discriminazione, partecipazione attiva delle persone.

Tra i punti di forza:

• Leadership e impegno del top management, elemento imprescindibile per la reale trasformazione culturale.
• Coinvolgimento di tutti i livelli organizzativi, con un focus su consapevolezza, formazione e ascolto.
• Integrazione nei sistemi di gestione, in sinergia con altri standard.
• Approccio evolutivo e misurabile, che permette di valutare impatti, avanzamenti e risultati nel tempo.

La norma si presenta come una guida operativa, che supera l’ottica della “certificazione come fine” e accompagna le imprese verso un cambiamento reale e continuo, basato su indicatori e metriche significative.

È utile ricordare che lo standard ISO 53800 non è certificabile e non si sostituisce alla prassi UNI/PdR 125:2022 che resta il principale riferimento per l’implementazione delle certificazioni sulla parità di genere nelle organizzazioni.

Dal contesto all’azione: come implementare la parità in azienda

Molte organizzazioni hanno già intrapreso un percorso verso la certificazione UNI/PdR 125:2022, e l’adozione di strumenti integrativi come la ISO 53800 permette di:

• Rafforzare i sistemi di gestione e le policy aziendali in ottica DEI.
• Migliorare la capacità attrattiva dell’azienda verso talenti e stakeholder.
• Favorire un clima di fiducia, benessere e collaborazione.
• Collegare in modo concreto i temi di parità e inclusione agli obiettivi ESG.

Anche il nuovo Codice dei Contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023) stabilisce che le stazioni appaltanti prevedano un “maggior punteggio da attribuire alle imprese che attestano, anche a mezzo di autocertificazione, il possesso dei requisiti di cui all’articolo 46-bis del d.lgs. 198/2006” (certificazione parità di genere).

Un’occasione di approfondimento: il webinar del 7 maggio

Per supportare le imprese e i professionisti nella comprensione e nell’applicazione di questi strumenti, il prossimo 7 maggio (ore 14.30 – 16.00) si terrà il webinar gratuito, organizzato da EPC Editore in collaborazione con AIAS:

• “La parità di genere come kick-off per uno sviluppo aziendale inclusivo e sostenibile”.

Durante l’incontro, si parlerà di:

• Applicazione pratica della UNI/PdR 125:2022 e ISO 53800:2024.
• Strategie di coinvolgimento del management e dei team.
• Casi studio e testimonianze aziendali.
• Indicatori, metriche e strumenti per monitorare l’inclusività.

👉Per informazioni e iscrizioni: [ https://bit.ly/4i2aLg7 ]

Condivideranno la propria esperienza esperti, auditor, ESG manager e rappresentanti di PMI e grandi aziende, in un confronto dinamico e aperto alle domande dal pubblico.

Formazione sulla Parità di genere

Per un approfondimento completo sul tema ti segnaliamo inoltre il corso di formazione di Istituto Informa “Parità di genere, discriminazione e rischio aggressione nei luoghi di lavoro”, realizzato in collaborazione con l’Università degli Studi Roma Tre, valido come Aggiornamento per RSPP, ASPP, Dirigenti, Preposti, RLS, Coordinatori sicurezza cantieri (D.Lgs. 81/08) e per il mantenimento delle Certificazioni “Professionista della security” e “DPO” rilasciate da ICMQ (8 crediti formativi).